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第六百三十一章 李晏清的行动

    “有张主任和王主任全力支持您,只要一上来压住李晏清,让他施展不开身手,此事大有可为!论资历,论能力,您都在他之上!”邵小军道。

    “对了,能源局的事情你再催一下,那几个项目太关键了,不要出问题!”李长江叮嘱道。

    能源局是他的分管司局,也是他的心头肉。

    之前为什么不去当部长?

    单凭一个能源局,权力恐怕就比很多部委都要大......

    “是!”

    “还有,前任一把手的旧人,你再继续笼络!他们地位尴尬,但势力不小,如果利用好了,也是一大羽翼。”李长江继续部署。

    “好的,部长!还有,我听说李晏清的秘书叫梁江涛,好像很活跃,跟交通司的林文成也很熟,林文成是林老的孙子。梁江涛80年的,现在都是委主任办公室副主任了,这小子不容小觑,我得多注意他。”邵小军想了想道。

    李长江道:“对,你盯紧他!这小子毕竟年轻,看看能不能从他身上找到李晏清的突破口。但是不能打他的主意,他来头不凡!”

    作为正部长级,他当然知道梁江涛的身世。

    “哦!”邵小军露出若有所思的眼神。

    “你放心,等稳定稳定,我一定会尽快帮你解决副厅,你跟着我那么多年,功劳苦劳都不少,我不会亏待你的!”李长江道。

    “谢谢部长,我是您一手提拔起来的,为您肝脑涂地,在所不惜!”邵小军得到了自己想要的许诺,大喜道。

    当然,他跟领导一荣俱荣,一损俱损,不管有没有这个承诺,他都会不遗余力帮领导办事。

    如果有一天,领导真成了一把手,那他这个“二号首长”岂不是呼风唤雨?

    .......

    人事司长高红星的表现并不让李晏清感到意外。

    可见,他这个常务副主任的威信还没有完全树立,换句话说,位置还没有坐稳。

    人事司长留有余地,并没有想尽千方百计实现自己的意图。

    看来,接下来要有动作了,“攘外必先安内”,要先把委里的事情理顺。

    李晏清先去海里,跟一把手大领导作了详细汇报。

    然后直奔中Z部,跟常务副同志长谈了一下午。

    回来的路上,坐在红旗车里,脸上终于露出了笑容。

    梁江涛知道,关键的两个人事安排已经敲定了。

    很快,中Z部考察组来到国家发改委考察。

    考察两个干部,首先是办公厅主任毛文钧,拟任中石油党委副书记兼副总经理,其次是人事司长高红星,拟任长江三峡集团有限公司副总经理。

    当前,这两家企业都是正部级,副职都是副部级。

    对于国家发改委的司局长来说,都是很好的安排。

    国家发改委虽然权力很大,地位很高,但司局也多,大部分司局长最后也无法解决副部,只能在正厅的位置上退休。

    能提拔副部,绝对都愿意,权力下降也无所谓。

    因为,副部就是高干了,在华夏当上副部,仕途上就再无遗憾!

    反之,就算权力再大,终究有谢幕的一天。

    不入副部,终究是凡人一个。

    后世有一个贪官曾发出一大感慨:当官要到副部级,死后要入八宝山!

    这句话其实是很多领导干部内心真实想法。

    原来,这次李晏清是利用自己的影响力把这两个人调出去,实现了提拔。

    这两个人当然喜笑颜开,纷纷到李晏清的办公室感谢。

    尤其是毛文钧,本来想着搞一个重要司局长就烧高香了,想不到解决了副部,大大超乎了他的心理预期。

    在心里给李晏清竖起了大大的拇指,李部长做事真地道。

    高红星也很高兴,虽然国企副职的重要性和权力不如国家发改委人事司长,但人往高处走,毕竟级别上去了,凭借着他的能力和关系,以后肯定还有更多的发展机会。

    作为回报,他在高新技术司副司长的人选上完全偏向了蒋斌,考察报告得出了很有倾向性的建议。

    至于另一个候选人罗成,扎扎实实挑出了几个不适合担任高新技术司副司长的理由。

    这对人事司司长来说就是看家本领。

    宛如一个高超的厨师,能按照食客的偏好做出适合他口味的饭菜。

    上会后,看着扎实的材料,李长江脸色变了几变,终究无法再反驳,同意了关于蒋斌的任命。

    另外,关于办公厅主任和人事司司长的任命,也顺利通过了。

    这是经过大领导点头同意的,自然不敢有人提反对意见。

    办公厅主任由国办秘书局一名副局长调任,据说是大领导的心腹。

    人事司司长由汉东省政府秘书长江明远调任。

    办公厅主任和人事司长,两个核心关键岗位,一把手和常务副一人一个瓜分完毕。

    对于一把手来说,办公厅主任更为重要。

    因为,关于人事问题,他只关注重要正司局长的任命,这一点主要是靠他对党组会的掌控。

    考虑到一把手上级领导的身份,根本没人敢挑战他。

    就算他常年不在这里,李晏清也根本不敢有一丝一毫的不敬想法。

    而人事司长,主要是能对副司长以及处长这一层级施加影响力。

    所以,这个位置一把手基本不用考虑。

    大方地让给李晏清,帮助他掌控局面。

    现在在目前的阶段,李晏清这个常务迅速掌控局面对一把手也是有利的。

    因为一把手的精力有限,不可能事必亲躬,为了保证国家发改委高效运转,的确需要李晏清这么一个小核心。

    如果形成九龙治水、割据一方的局面,对大局是有害的。

    一把手绝对不允许这种局面发生。

    当然,也要保持平衡,防止李晏清势力过大。

    这些对一把手来说都炉火纯青,不着急。

    此外,对于一把手来说,这既是对李晏清的支持,也是一种坐享其成。

    毕竟,发改委一下子提拔了两个副部级干部,都是李晏清用自己的政治资源换来的,这可不是小人情。

    用李晏清的政治资源,调出去两个不属于自己阵营的实权司局长,然后换一个自己的心腹到办公厅主任的位置上,一把手稳赚不赔,何乐而不为?

    所以,这件事就顺利敲定了。

    李长江看着眼前这个结果,吞咽了一口苦涩的口水。

    李晏清,行动太快了!

    而且,能力也好强!

    看来几年省委组织部长不是白干的!

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