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第二章 10

    技术组里,两个新来的男孩正站在后面的窗户那里抽烟,看见我回来了明显惊了一下。

    “呦,你们俩也抽烟?平时没见你们抽过啊。”我试图打开话茬儿。

    “啊,我们俩抽得少。”他们两个说着,打开纱窗把烟头捻灭在窗台上,又顺手扔了出去,收起放在窗台的白红塔山和打火机坐回到了座位上。

    我回到座位拿上烟,站到博哥原来的座位旁的窗户那里,点燃了一根独自抽着。

    三点多一点儿,会议室那边散会了,楼道里明显听到了一阵嘈杂声。

    马超拿着几张纸跑了进来,交到我手里说:“开会时候赵一茗说她带头普查机床,发现问题主动解决,应该业绩档案加分,然后其他几个师傅也说有能加分的工作表现,经理让他们写下来交给主任审核,然后把通过的拿给你让你给录业绩档案那系统里。”

    我拿过纸看了看,一共三张,赵一茗一人占了两张,其他师傅的都写在了剩下的那张上。我先看几名师傅写的,大多都是机床在使用过程中发现了一些小问题就随手处理了,有的发现的重复问题被主任划了应该就是不计入加分项。再看赵一茗的那两张,写得密密麻麻的,仔细一看上面写的就是她这回普查发现的问题,具体到哪台机床哪个开关发现裂纹,基本上加工生产班里一共有多少台机床她就写了多少,而且有的机床还不止一个转换开关,碰上那样的她还写两行。

    “这TM不扯D呢吗?不都是一样的活儿嘛,而且又都还没有处理。”我看着手里的两张纸,实在觉得好笑。

    “你丫小点儿声,他们待会儿就回来了,你就给录了就得了。”说完马超赶紧回到了自己的座位上。

    我登录厂里的内网,进入业绩档案系统,按照纸上写的一条一条往里面录。

    一般每名员工每月在不被考核的情况下,业绩档案基本上能加30分,分别是月全勤10分,合理安排日常生产工作无失误10分,月全勤全优10分(这10分应该是公司多给的,我至今仍认为这条跟前两项是重的),除此之外,有了车间领导认定的加分项的话还可以额外加分,有考核的话扣分,年底根据总分排出优良中差四个等级,与年终奖挂钩。

    我看几个师傅写的都被主任认定在了“发现安全隐患”那一项,每条加5分,赵一茗的就多了,全都是“发现重大事故隐患并处理”这项,每条加35分,光录完这两张纸,她到年底之前什么活儿都可以不干,业绩评级都是优了。

    写着几个师傅加分项的那张纸我很快就录完了,我看了一眼时间,整好三点半。赵一茗正坐在自己座位上发着语音聊天,她从开完会回来就一直没闲着,“咯儿咯儿咯儿”刺耳的笑声不绝于耳,我已经快要听不下去了,于是出去上趟厕所,走在楼道时经过几个领导办公室,发现门窗紧闭,估计是已经陪经理吃饭去了。

    等我从厕所出来,看见赵一茗拿着水杯迎面向我走来,我不想搭理她,一闪身进了男更擦手,顺便点着一根烟抽。

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